Когато работите повече от часовете по договор и работодателят го е поискал или знае за това (чл. 143 КТ). Плаща се целият час и отгоре поне +50 % в работен ден, +75 % в събота и неделя и +100 % на празник.

В календара записвайте тези часове в поле „Допълнителни часове“. Сайтът ги смята сам.

Когато часовете се броят ден по ден, всеки ден се гледа сам за себе си. 2-та часа в понеделник са извънреден труд, а по-краткият вторник не ги „изтрива“. Затова получавате +50 % за понеделник и 2 часа по-малко за вторника.

При сумирано изчисляване (обикновено при смени) часовете се събират за целия период и тогава +2 и −2 се нулират.

Това означава, че часовете не се броят всеки ден, а се събират за период до 4 месеца (до 6 с колективен трудов договор). Така е обикновено при работа на смени, например по 12 часа. Извънреден труд са часовете над нормата за целия период и се плащат в края му.

Дали е при вас, пише в трудовия договор или в правилника на работа. Можете да попитате и в счетоводството. В сайта го включвате от „Заплата“ → „Данни от договора“ → отметката „Работя на смени…“.

Нощни са часовете между 22:00 и 06:00. За всеки нощен час има добавка поне 0,93 €. Освен това 7 нощни часа се броят като 8 дневни, затова 8 нощни часа се броят като около 9,14 часа. Тази разлика може да стане извънреден труд.

При непълно работно време (под 8 часа на ден) това превръщане не се прави.

Ако празникът ви е по график, всеки час се плаща поне двойно (чл. 264 КТ). Ако работите на празник извън графика, това е и извънреден труд и двойното заплащане се събира с +100 %. Тогава часът излиза поне 3 пъти часовата ставка.

До 150 часа на година (до 300 с колективен трудов договор). На месец до 30 часа през деня и до 20 часа през нощта. На седмица до 6 часа през деня и до 4 часа през нощта. Сайтът ви показва колко ви остават. Дори ако лимитът бъде надвишен, всички часове пак се плащат.

Сайтът смята осигуровките (13,78 %) и данъка (10 %) по общите правила. Във фиша може да има и други неща, например ваучери за храна, удръжки, аванс или запор. Затова нетото по фиша може да е малко по-различно.

Първите 2 работни дни плаща работодателят, поне 70 % от средното дневно брутно. Тези пари не се облагат с данък и осигуровки. От 3-ия ден плаща НОИ и тези пари не идват във фиша. Сайтът показва само частта от работодателя.

Първо проверете данните в „Данни от договора“: заплата, часове на ден, години стаж и процентите за извънреден труд. После вижте дали всички дни са записани, също отпуските и болничните. Ако пак има разлика, попитайте спокойно в счетоводството. Често причината е проста, например бонус или удръжка.

Не. Без профил всичко се пази само в браузъра на вашето устройство. С профил данните се пазят и на сървъра и ги виждате от всяко устройство. Профилът е нужен и за напомнянето вечер.

iPhone (Safari): натиснете „Сподели“ → „Добави към началния екран“.
Android (Chrome): натиснете трите точки горе вдясно → „Добавяне към началния екран“ или „Инсталиране на приложението“.

Допълнителни удобства: колко ще изкарате този месец, статистика, справки в PDF и Excel, няколко работи, смените в календара на телефона и други. Докато тестваме, Про е безплатно и се включва от „Профил“.

Рекламни или проследяващи бисквитки няма. В браузъра ви се пази само това, което е нужно, за да работи сайтът. Подробно е описано в Политиката за поверителност.

When you work more than your contract hours and your employer asked for it or knows about it (Art. 143 of the Labour Code). The whole hour is paid, plus at least +50% on a working day, +75% on Saturday and Sunday and +100% on a public holiday.

In the calendar, enter these hours under “Extra hours”. The site does the maths.

When hours are counted day by day, each day stands on its own. The 2 hours on Monday are overtime, and a shorter Tuesday doesn’t erase them. So you get +50% for Monday and 2 hours less for Tuesday.

With summed working time (usually for shift work), hours are added up over the whole period, and then +2 and −2 do cancel out.

It means hours are not counted each day but added up over a period of up to 4 months (up to 6 with a collective agreement). It is usual for shift work, for example 12-hour shifts. Overtime is the hours above the norm for the whole period, paid at its end.

Whether you have it is written in your contract or the workplace rules. You can also ask payroll. On the site, turn it on under “Pay” → “Contract details” → the “I work shifts…” box.

Night hours are between 22:00 and 06:00. Each night hour gets a supplement of at least €0.93. Also, 7 night hours count as 8 day hours, so 8 night hours count as about 9.14 hours. The difference can become overtime.

For part-time work (under 8 hours a day) there is no such conversion.

If the holiday is in your schedule, each hour is paid at least double (Art. 264). If you work on a holiday outside your schedule, it is also overtime, and the double pay adds up with +100%. Then each hour comes to at least 3 times the hourly rate.

Up to 150 hours a year (up to 300 with a collective agreement). Up to 30 hours a month during the day and 20 at night, and up to 6 hours a week during the day and 4 at night. The site shows how many you have left. Even if a limit is exceeded, every hour must still be paid.

The site calculates social security (13.78%) and income tax (10%) by the general rules. Your payslip may also include other things, such as meal vouchers, deductions, an advance or a garnishment. So the net on your payslip may differ a little.

Your employer pays the first 2 working days, at least 70% of your average daily gross pay. This money is not taxed or insured. From day 3 the National Social Security Institute pays, and that money is not on your payslip. The site shows only your employer’s part.

First check “Contract details”: salary, hours per day, years of service and the overtime percentages. Then check that every day is entered, including leave and sick days. If there is still a difference, calmly ask payroll. The reason is often simple, such as a bonus or a deduction.

No. Without an account everything is kept only in the browser on your device. With an account your data is also kept on the server and you see it on every device. You also need an account for the evening reminder.

iPhone (Safari): tap “Share” → “Add to Home Screen”.
Android (Chrome): tap the three dots at the top right → “Add to Home screen” or “Install app”.

Extra conveniences: how much you’ll earn this month, statistics, PDF and Excel reports, several jobs, shifts in your phone calendar and more. While we test it, Pro is free and you turn it on under “Profile”.

There are no advertising or tracking cookies. Your browser keeps only what the site needs to work. The details are in the Privacy Policy.